مبانی نظری وپیشینه تحقیق فرهنگ سازمانی

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 60 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏فرهنگ سازمانی
‏2-2- مفهوم فرهنگ
‏فرهنگ، واژه‏ ‏‌ای فارسی و مرکب از دو کلمه «فر» و «هنگ» است. «فر» پیشوند و به معنای بالا بوده و «هنگ» از ریشه اوستایی سنگ به معنای کشیدن سنگینی و وزن است. معنای ترکیبی آنها نیز از نظر لغت به معنای بالا کشیدن و بیرون کشیدن است‏. ‏به عقیده تیلور، فرهنگ مجموعه آموخته و پیچیده و نظام یافته‌‏ ‏ای از دانستنی‏ ‏ها، هنرها، باورها، آیین‏ ‏ها، حقوق و آداب و رسوم، منشأ خوبی‏ ‏ها و بسیاری چیزهاست که انسان از جامعه خودش کسب کرده است. فرهنگ، سازمان و اعمال آن را ‌اندازگیری می‏ ‏‌کند. آن، چیزی شبیه «سیستم عمل» سازمان است که کارمندان را در چگونه فکر کردن و چگونه احساس و عمل کردن هدایت می‌‏ ‏کند‏. ‏فرهنگ، پویا و سیال است و هرگز ثابت نمی‏ ‏‌شود. فرهنگ ممکن است تحت مجموعه‌‏ ‏ای از شرایط اثرگذار بوده و یا اثرگذار نباشد (پورکاظمی، شاکری نوائی، 138‏8‏)‏.
‏2-3- تعاریف فرهنگ
‏تعریف ‏اولیه ‏فرهنگ عبارت ‏است ‏از ‏کل ‏پیچیده ‏ ‏ای ‏شامل ‏دانش، باور، هنر، اخلاقیات، قانون، رسوم ‏و ‏دیگر قابلیت ‏ ‏ها ‏و ‏عاداتی ‏که ‏انسان ‏به ‏عنوان ‏یک ‏عضو ‏جامعه ‏به ‏دست ‏آورده‏ ‏است. صاحبنظران ‏بعدی ‏بیش از 300 تعریف ‏را ‏برای ‏فرهنگ شناسایی ‏کرده‏ ‏اند. در ‏بیشتر این ‏تعاریف ‏به ‏فرهنگ به ‏عنوان ‏سرمایه ‏و دارایی‏ ‏ های ‏اجتماعی ‏نظر ‏دارند ‏(‏اینکلز ‏و ‏لوینسون، 1969). فرهنگ‏ ‏ ها ‏را ‏می‏ ‏توان ‏آموخت ‏و ‏آن ‏را ‏کسب کرد‏. ‏فرهنگ ‏می‏ ‏ تواند ‏بازتاب ‏الگوهای‏ ‏فکری، نحوه ‏ابراز احساسات، اعمال ‏(‏هریس‏، ‏1987)، ‏عکس العمل ‏ ‏ها (کلاک ‏هان، ‏1951‏)، ‏ارزش‏ ‏ها ‏و ‏ایده‏ ‏ ها ‏و ‏دیگر ‏نظام‏ ‏ های ‏معنی ‏ ‏دار ‏نمادین (کروبر ‏و ‏پارسونز، 1958‏) ‏باشد‏. ‏ایده‏ ‏اصلی ‏این ‏است که ‏فرهنگ مفهومی ‏انتزاعی ‏دارد ‏و ‏برگرفته ‏از ‏رفتار ‏عینی ‏و ‏ملموس است‏. ‏اساساً‏ ‏فرهنگ ‏با ‏نمادها ‏انتقال ‏می ‏ ‏یابد ‏و ‏این ‏نمادها

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.